Wie wir arbeiten

Als Tochterunternehmen, von und eingebettet in DREHM Pharma, liegt unser Schwerpunkt im Pharmabereich und der Gesundheitsbranche. An diese jahrzehntelange Erfahrung knüpft DREHM Communication & Innovation an.

 

Wir greifen auf das breite Expertise-Portfolio aus den unterschiedlichen Bereichen der DREHM Pharma-Beratungsleistung von pharmazeutischen Unternehmen zurück und lassen diese für Sie in der DREHM Communication & Innovation Beratung miteinfließen.

 

DREHM Communication & Innovation steht für umfassende Kommunikation und Innovation im Gesundheits- und Pharmabereich, sowie einem neuen Verständnis von Arbeit – dieser moderne Zugang benötigt ein umfassendes Verständnis zu Aspekten von digitalen Arbeitsweisen und Kommunikation, das wir gerne weitergeben.

 

Was wir tun und worin wir Sie begleiten

 

• Unternehmenskultur
• Leadership- und Führungskräfte Coaching
• Steigerung von Sichtbarkeit & Awareness
• Innovation Partnering
• Digitale Arbeitsweise & Kommunikation
• New Work Partnering
• Büro-Arbeit & New Work

 

Wir unterstützen Sie in folgenden Fragen der Organisationsentwicklung

 

• Unternehmenskultur

 

Wie in Ihrem Unternehmen kommuniziert wird, bestimmen die Mitarbeitenden, die das Unternehmen prägen – die Auseinandersetzung mit Ihrer Unternehmenskultur schafft einen Wettbewerbsvorteil, der nicht erst in den kommenden Jahren relevant sein wird, sondern durch den Arbeitskräftemangel, schon jetzt von entscheidender Bedeutung ist. Ein Umfeld, in dem effizient gearbeitet werden kann und ein Zusammengehörigkeitsgefühl sowie eine klare gemeinsame Ausrichtung existieren, ist essenziell für den langfristigen Erfolg Ihrer Organisation.

 

Unsere Organisationsentwicklungs-Expertise in diesem Bereich kann Ihnen dabei helfen, Ihre Unternehmenskultur zu analysieren, zu formen und positiv zu beeinflussen. Gemeinsam werden wir die Grundlagen legen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht, Mitarbeitende inspiriert und das gesamte Team auf ein gemeinsames Ziel ausrichtet. Dies ist nicht nur im Hinblick auf den Arbeitskräftemangel von Bedeutung, sondern auch für die langfristige Attraktivität Ihres Unternehmens für Kund:innen, Partner:innen und Investor:innen.

 

• Leadership- und Führungskräfte Coaching

 

Sie stehen an einem Wendepunkt Ihrer Führungskarriere? Möglicherweise hinterfragen Sie Ihre aktuelle Wahrnehmung als Führungskraft oder bereiten sich darauf vor, in naher Zukunft eine Führungsposition zu übernehmen? – Unser Fokus liegt darauf, mit Ihnen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zu gestalten, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und beruflichen Ziele zugeschnitten ist. Unabhängig davon, ob es um die Entwicklung Ihrer Kommunikationsstrategien, den Aufbau eines motivierenden Teamgeists, die Auseinandersetzung mit konstruktivem Konfliktmanagement oder die Schaffung einer inspirierenden Vision geht – wir begleiten Sie auf jedem Schritt Ihrer Entwicklung. Dabei schöpfen wir aus einer breiten Methodenpalette, die wir mit ihnen gemeinsam festlegen.

 

• Sichtbarkeit & Awareness

 

Sichtbarkeit als Person oder als Unternehmen – Wie werden Sie wahrgenommen? Wir erarbeiten mit Ihnen individuelle Strategien – unsere Methoden reichen dabei von Design Thinking, Lego Serious Play® bis hin zu Coaching-Sessions, Peer Groups – oder Ihrem neuen Corporate-Influencer-Programm, das wir mit Ihnen erarbeiten.

 

• Innovation Partnering: Wir sind Ihr Lab

 

Sie wollen etwas ausprobieren? Sie wollen etwas Neues lernen? Sie möchten neue Themen in Ihrem Unternehmen verankern und wissen noch nicht, wie Sie das am besten angehen? – Leider haben Sie aber zu wenig Zeit selbst zu recherchieren, sich in der Tiefe mit bestimmten Themen auseinanderzusetzen? Kein Problem, wir begleiten Sie und übernehmen Ihren Pioniergeist als Lab. Auch wenn wir uns außerhalb der Box bewegen, vergessen wir nicht die regulatorischen und Compliance-Aspekte, insbesondere im anspruchsvollen Pharmabereich – eingebettet in DREHM Pharma steht uns hier eine breite Expertise zu Verfügung, die wir bei unserer Beratung und unseren Konzepten heranziehen können.

 

• Digitale Arbeitsweisen & Kommunikation

 

In einer zunehmend vernetzten und digitalen Welt sind flexible Arbeitsweisen und virtuelle Zusammenarbeit essenziell geworden. Digitale Arbeitsmethoden ermöglichen es Teams, über geografische Grenzen hinweg nahtlos zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Die Integration von Tools und Plattformen zur gemeinsamen Dokumentenbearbeitung, Videokonferenzen und Projektmanagement erhöht die Effizienz und fördert Innovation, während gleichzeitig die Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Arbeitsumgebungen verbessert wird.

 

Umso bedeutender ist eine verstärkte Kommunikation in diesem digitalen Paradigma. Klare und regelmäßige Interaktionen werden zum Bindeglied, das Teams trotz räumlicher Distanz eng zusammenhält. Die aktive Nutzung von Kommunikationstools, virtuellen Meetings und transparenten Informationsflüssen ermöglicht es, Informationen schnell auszutauschen, Missverständnisse zu minimieren und gemeinsame Ziele effektiv zu verfolgen. Letztlich sind digitale Arbeitsweisen nicht nur eine technologische Verschiebung, sondern auch eine kulturelle Evolution, die eine offene und engagierte Kommunikation als Eckpfeiler erfordert, um den vollen Nutzen dieser neuen Arbeitswelt zu realisieren.

 

• New Work Partnering

 

Die Philosophie von DREHM Pharma fußt seit Jahren auf einer vertrauensbasierten Arbeitskultur gegenüber Mitarbeitenden, was DREHM Pharma-Mitarbeiter:innen eine erhöhte Eigenverantwortung und damit Potentialentfaltung ermöglicht. Bei DREHM Pharma ist New Work als fester Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert.
Bei unserem New Work Partnering-Ansatz im Bereich der Arbeitsweltgestaltung, konzentrieren wir uns darauf, Unternehmen bei der Transformation ihrer Arbeitskultur und -strukturen zu unterstützen.

 

New Work Partnering geht über traditionelle Beratungsdienstleistungen hinaus, indem es eine ganzheitliche Herangehensweise bietet, die auf den Prinzipien der Agilität, Flexibilität und Mitarbeiterzentrierung basiert. Als New Work Partnering-Expert:innen arbeiten wir eng mit Unternehmen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen und Zielen jedes Unternehmens gerecht werden. Dabei stehen Themen wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterengagement und kollaborative Arbeitsumgebungen im Fokus. New Work Partnering trägt dazu bei, die Arbeitsweise von Unternehmen anzupassen, um den sich ständig verändernden Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden und somit langfristigen Erfolg zu fördern.

 

• Büro-Arbeit & New Work

 

Nein, New Work bedeutet für uns nicht 100% Homeoffice. Die digitale Arbeitsweise hat Anforderungen an Büro-Räumlichkeiten beeinflusst – Desk Sharing, flexible Arbeitsbereiche und hybride Umgebungen sind zu zentralen Konzepten geworden. Die Idee des festen Schreibtischs für alle Mitarbeitenden weicht einem dynamischeren Ansatz, bei dem Arbeitsplätze je nach Bedarf geteilt oder reserviert werden können. Dies optimiert nicht nur die Raumnutzung, sondern fördert auch die Zusammenarbeit, da Teammitglieder sich leichter an wechselnden Projekten beteiligen können.

 

Die Bürogestaltung selbst wird zu einem Instrument, das Kreativität, Konzentration und soziale Interaktion unterstützt – eine Umgebung, die die unterschiedlichen Aspekte moderner Arbeitsweisen berücksichtigt. Der ganzheitliche Ansatz zur Gestaltung von Arbeitsplätzen berücksichtigt nicht nur die technischen und räumlichen Aspekte, sondern auch das Wohlbefinden und die Balance der Menschen, die diese Umgebungen nutzen.